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Nuovo Processo di Social Recruiting

Category Area Innovazione e Digitalizzazione
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Nuovo Processo di Social Recruiting
Created 2024-01-04
Enrolled Students 12
Scheda del corso

Scheda del corso

Il modo di selezionare le persone è cambiato profondamente. I social network hanno trasformato il recruiting in un processo più dinamico, comunicativo e orientato al marketing, dove attrarre i talenti è importante quanto valutarli. Oggi le aziende competono non solo sui prodotti o sui servizi, ma anche sulla capacità di raccontarsi come luoghi di lavoro desiderabili. Per questo il recruiting si integra sempre più con l’employer branding, la comunicazione digitale e l’uso strategico dei social media. Ecco perché nasce il corso Nuovo Processo di Social Recruiting, un percorso pratico pensato per acquisire competenze aggiornate sui nuovi modelli di selezione del personale, con un focus specifico sul recruiting attraverso i social network.

Cosa imparerai in questo corso:

  • Comprendere come è cambiato il recruiting negli ultimi anni
  • Applicare logiche di marketing ai processi di selezione
  • Analizzare e strutturare un processo di recruiting efficace
  • Scrivere annunci di lavoro mirati e attrattivi
  • Utilizzare i social media per attrarre talenti
  • Sviluppare strategie di employer branding
  • Comprendere le esigenze di Millennials e Generazione Z
  • Utilizzare strumenti innovativi come video CV e video colloqui

Un percorso completo che include:

  • Introduzione al recruiting e alle sue evoluzioni
  • Marketing applicato alle risorse umane
  • Dallo screening dei curricula alla selezione dei profili
  • Dal recruiting marketing alla presenza sui social
  • Dall’employer branding al ruolo del social recruiter
  • Dai canali tradizionali a LinkedIn, Facebook, Instagram e blog aziendali
  • Dalla gamification ai video CV e ai video colloqui
Il corso fornisce strumenti concreti per operare nel recruiting moderno, integrando comunicazione, analisi e selezione in un unico processo coerente.

Perché scegliere il nostro corso?

  • Approccio pratico al social recruiting
  • Focus sulle nuove generazioni e sui profili specializzati
  • Integrazione tra marketing, HR e comunicazione digitale
  • Strumenti immediatamente applicabili in azienda
  • Percorso completo in sole 4 ore

Obiettivo del corso:

Fornire competenze operative sui principali processi di social recruiting, permettendo di lavorare nelle aree di selezione e gestione del personale con un approccio moderno, digitale e orientato al marketing.

Argomenti principali:

  • Marketing applicato alle risorse umane e recruiting
  • Processo di reclutamento e strumenti di selezione
  • Recruiting marketing ed employer branding
  • Social media e canali di reclutamento
  • Millennials, Generazione Z e comunicazione del lavoro
  • Recruiting gamification, video CV e video colloqui
Durata complessiva: 4 ore  

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